我國職業服定制廠家將近3萬多家，已逐步構成必定的工業集群。在職業裝定制的優勢企業中，有服裝定做職業的龍頭企業，也有以自身實力樹立差異化競賽優勢的職業裝定制企業。並且跟著大數據、3D試衣、“互聯網+”和智能制作等技能的普及，越來越多的企業開端進入這個職業中來。

在我國職業定制服裝市場不斷擴大的一起，不禁停下來思考一番，到底是什麽動力致使我國職業定制服裝市場在近幾年的敏捷擴大?從三個角度剖析，即從職工(使用者)，企業(購買者)，廠家(生產商)來剖析。

職工的職業服一向被當成是一種公司的安排，跟著社會的進步以及價值觀的改變，越來越多的人在挑選入職企業的時候，把企業的職業服裝當成一項重要的目標;而企業在回饋職工(特別是針對於中高層職工)的需求時，定制的職業服往往會被當成一種福利。一方面，這種定制服務，會讓職工感受到公司的歸屬感，另一方面，也會提升公司的整體形象，就想海航的新制服一樣。

但是盡管下遊的需求增多，會致使我國職業定制服裝市場的開展，但是其主要動力仍是因為“互聯網+定制服務”的鼓起。即對於職業服廠家而言，依托於“互聯網+”,廠家能夠充分使用互聯網資源來挖掘客戶，再也不需要像傳統定制服裝那樣搭設門店吸引客戶上門了。

在職業裝定制業務流程傍邊，廠家從本來的M2C形式轉變成C2M形式即消費者需求驅動工廠有用供應。在這種形式下廠家使用IT互聯網技能打造的線上線下交融的新形式，公司基於互聯網的定制平臺，在線上定制款式，線下度量尺度(或許使用計算機仿真技能來仿真度量)的方式來運營。因為定制服裝的特性，廠家不會有服裝的存貨壓力，並且因為定制服裝一般來說都是會先付出必定訂金的，所以在資金周轉方面也沒有這麽大的壓力，大大減少了企業的運營本錢。

在未來跟著大數據、智能制作、3D打印、3D試衣等一系列軟硬件技能的進一步開展，突破了量體、打版等以往難以規模化的關鍵環節，這種柔性供應鏈將會在很大程度上下降制作成本、縮短定制周期，職業服定制市場將會迎來完全的革新。

而且跟著人們觀念的逐步改變、對於個性化需求的添加和人工智能程度的添加，今後的工業將會向服務業快速轉型，對於職業服裝的需求逐步添加，愈加帶有規劃美感的職業裝將會越來越多。